Confiança é dinheiro em cima da mesa.

Os nossos jogadores confiam em nós com o seu tempo e dinheiro, e nós confiamos uns nos outros para fazer o correcto pelos nossos jogadores e pelo nosso negócio. Com base nessa confiança, podemos construir a melhor rede de poker online do mundo.

De onde vem a confiança?

A confiança vem das regras do jogo.

  • Para a nossa jogadores e para o nosso equipejogar limpo significa que estamos todos a jogar com as mesmas regras.
  • Honramos os acordos que fazemos uns com os outros, e os acordos que fazemos com os nossos jogadores - mesmo quando o fazemos tem um custo para nós.
  • Lembre-se que jogar limpo significa que há vencedores e perdedores. Se tentarmos fazer todos felizes, então não estamos a jogar limpo.
  • Pergunte a si mesmo: Qual é a decisão correta de acordo com as regras?E se a resposta não for clara, pergunte a si mesmo: Como tornamos as regras mais claras?

A confiança vem da comunicação aberta e sincera.

  • Para a nossa jogadores e para o nosso equipeConstruir confiança significa partilhar as nossas questões e perspectivas, mesmo que sejam desconfortáveis ou impopulares.
  • Se algo parecer errado, chamamo-lo e fazemos tudo o que estiver ao nosso alcance para o corrigir. Se algo não parece claro, chamamo-lo e fazemos tudo o que estiver ao nosso alcance para que fique claro.
  • Lembre-se que os erros são inevitáveis - mas aprender com esses erros é nossa escolha e nossa responsabilidade.
  • Pergunte a si mesmo: Se os nossos jogadores pudessem ouvir tudo o que estamos a dizer e a fazer nos bastidores, confiariam mais ou menos em nós?

A confiança vem da preocupação com as mesmas coisas.

  • Nós tratamos os nossos jogadores e o nosso equipe o caminho nós mesmosquerem ser tratados.
  • Nós preocupamo-nos com os nossos jogadores e preocupamo-nos com o que eles se preocupam. O nosso sucesso depende do sucesso deles.
  • Lembre-se que conflitos e discordâncias são frequentemente sintomas de objectivos desalinhados. Se você se encontrar em desacordo com alguém, descubra para quais objetivos e resultados ele está trabalhando.
  • Pergunte a si mesmo: Está a dedicar algum tempo para compreender verdadeiramente os objectivos e motivações da nossa equipa eos nossos jogadores?